¿Qué hace un abogado laboral en México?
El abogado laboral representa a trabajadores (o a empresas) en conflictos derivados de la relación de trabajo, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o, tras la reforma laboral, ante los nuevos Tribunales Laborales del Poder Judicial, que reemplazaron gradualmente a las Juntas en todo el país.
Casos frecuentes que atiende
- Despido injustificado: cuando el trabajador es despedido sin causa legal, tiene derecho a demandar la reinstalación o una indemnización constitucional (3 meses de salario más prestaciones proporcionales).
- Falta de pago de salarios o prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades (PTU) no pagadas.
- Riesgos de trabajo: accidentes o enfermedades laborales que generan derecho a indemnización según el grado de incapacidad.
- Acoso laboral: hostigamiento, discriminación o violencia en el entorno de trabajo.
La conciliación previa obligatoria
Desde la reforma laboral, antes de demandar es obligatorio pasar por una audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación correspondiente (federal o estatal, según el caso). Solo si no hay acuerdo en esa instancia se puede iniciar el juicio laboral propiamente dicho.
¿Cuánto tarda un juicio laboral?
Con el nuevo sistema de tribunales laborales orales, los procesos buscan ser más rápidos que el viejo sistema de Juntas, aunque los tiempos varían según la carga del tribunal y la complejidad del caso, pudiendo tomar desde varios meses hasta más de un año en casos complejos.
Recomendaciones
Guardá todos los comprobantes de pago, contratos y comunicaciones laborales desde el inicio de tu empleo, y actuá rápido si te despiden: existen plazos de prescripción (generalmente 2 meses) para demandar por despido injustificado.
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