¿Qué hace un abogado laboral en España?
El abogado laboralista defiende los derechos del trabajador frente a la empresa: despidos, impagos de salario, acoso laboral, reclamación de horas extra, y negociación de convenios colectivos. También interviene ante la Inspección de Trabajo y en procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
Despido improcedente: qué es y qué indemnización corresponde
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada o incumple los requisitos formales exigidos por ley. Actualmente sigue vigente el sistema del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad generada antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año para ese período anterior.
¿Qué pasa después de la sentencia?
Si el juez declara improcedente el despido, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitir al trabajador en su puesto o pagar la indemnización correspondiente. Si la empresa no se pronuncia dentro de ese plazo, la ley entiende que optó por la readmisión.
Plazo para reclamar
El trabajador tiene 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, es decir, se pierde el derecho a reclamar si no se presenta la demanda dentro de ese período.
Una posible reforma en el horizonte
El debate sobre modificar el sistema de indemnización por despido improcedente sigue abierto en España: en septiembre de 2025 el Congreso instó al Gobierno a reformarlo, y desde entonces hay negociaciones en curso entre sindicatos y patronal. Conviene consultar con un abogado laboralista actualizado, ya que estos cambios pueden afectar los cálculos vigentes.
Otros motivos frecuentes para consultar a un abogado laboral
- Reclamación de cantidad por salarios impagados o mal calculados.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo impuestas sin justificación.
- Acoso laboral (mobbing) o discriminación en el puesto de trabajo.
- Incapacidad temporal o permanente derivada de un accidente laboral.
Recomendaciones
Ante un despido, no firmes el finiquito sin revisar antes con un abogado si el importe y el motivo alegado son correctos, y actuá rápido: el plazo de 20 días para impugnar corre desde el primer día, sin excepciones amplias.
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